Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional Sênior - DHO

Objetivo da Posição

Atuar como protagonista na construção e fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvendo iniciativas de gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e transformação cultural, garantindo o alinhamento entre estratégia, pessoas e resultados do negócio.

Cultura Organizacional

• Liderar projetos de fortalecimento e disseminação da cultura organizacional.
• Traduzir valores corporativos em práticas de gestão.
• Desenvolver programas de engajamento e pertencimento.
• Apoiar líderes na incorporação da cultura no dia a dia das equipes.
• Monitorar indicadores relacionados à cultura e comportamento organizacional.

Avaliação de Desempenho e Gestão de Performance

• Estruturar, implementar e evoluir o ciclo de avaliação de desempenho.
• Desenvolver metodologias de avaliação por competências e resultados.
• Apoiar gestores na realização de feedbacks estruturados.
• Construir e acompanhar PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).
• Elaborar relatórios gerenciais de performance.
• Promover a cultura de meritocracia e desenvolvimento contínuo.

Clima Organizacional e Engajamento

• Conduzir pesquisas de clima organizacional.
• Elaborar diagnósticos organizacionais.
• Desenvolver planos de ação junto às lideranças.
• Monitorar indicadores de engajamento.
• Propor ações de melhoria da experiência do colaborador.

Gestão da Mudança

• Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional.
• Desenvolver planos de comunicação e engajamento para mudanças estratégicas.
• Mapear impactos organizacionais decorrentes de projetos e reestruturações.
• Apoiar lideranças na gestão da resistência à mudança.
• Promover ações de sensibilização e mobilização das equipes.

Treinamento e Desenvolvimento

• Estruturar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento.
• Desenvolver programas de liderança.
• Conduzir treinamentos internos.
• Gerenciar fornecedores e consultorias de treinamento.
• Avaliar eficácia e retorno dos programas realizados.

Desenvolvimento de Lideranças

• Estruturar programas de desenvolvimento gerencial.
• Realizar coaching e aconselhamento interno para líderes.
• Apoiar sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Promover a capacitação de gestores em temas relacionados à liderança, feedback, comunicação e gestão de equipes.

Gestão de Talentos

• Participar de processos de mapeamento de talentos.
• Apoiar projetos de sucessão.
• Conduzir calibração de desempenho e potencial.
• Desenvolver programas de retenção de talentos.

Indicadores e People Analytics

• Monitorar indicadores de clima, engajamento e performance.
• Construir dashboards gerenciais.
• Elaborar análises para apoio à tomada de decisão da liderança.
• Mensurar impacto das iniciativas de DHO nos resultados organizacionais.

Requisitos

• Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial.

Conhecimentos Técnicos Essenciais

• Avaliação de desempenho.
• Gestão por competências.
• Desenvolvimento de liderança.
• Cultura organizacional.
• Gestão da mudança.
• Pesquisa de clima.
• Treinamento e desenvolvimento.
• Construção de PDIs.
• Metodologias de feedback.

Competências Comportamentais

• Influência e capacidade de mobilização.
• Comunicação executiva.
• Visão sistêmica.
• Pensamento estratégico.
• Facilidade para conduzir mudanças.
• Escuta ativa.
• Capacidade analítica.
• Resiliência.
• Protagonismo.
• Orientação para resultados.

Principais Entregas Esperadas (Primeiros 12 Meses)

• Implantação ou revisão completa da Avaliação de Desempenho.
• Estruturação dos PDIs.
• Aplicação da Pesquisa de Clima com plano de ação.
• Construção do Programa de Desenvolvimento de Lideranças.
• Definição de indicadores de DHO.
• Implementação de iniciativas de fortalecimento cultural.
• Estruturação da jornada do colaborador.